Bludy mzdové obludy I. aneb Důchodce nemá nárok na odstupné

Určitě jste se během své mzdové praxe setkali a nebo se setkáte s řadou nepřes­nos­tí nebo dokonce nes­mys­lů. U něk­terých je dokonce možné vystopo­vat jak blud vznikl.

Jed­ním z bludů, který straší poži­vatele důchodů je: DŮCHODCE NEMÁ NÁROK NA ODSTUPNÉ.

Důchod­ce je zajištěn dávk­ou důchodového pojištění, což by moh­lo vést k dom­něnce, že další finanční  zajištění netře­ba. Ale to je omyl. Zákon o ničem takovém nehovoří.

Odstup­né je nárok zaměst­nance. Odstup­né obdrží zaměst­nanec, který dostal od zaměst­na­vatele výpověď z násle­du­jících důvodů:

• ruší-li se zaměst­na­va­tel či jeho část,
• přemísťu­je-li se zaměst­na­va­tel či jeho část,
• stane-li se zaměst­nanec nad­bytečným, příp.
• nes­mí-li zaměst­nanec dle lékařského posud­ku vydaného posky­to­vatelem pra­cov­nělékařských služeb nebo rozhod­nutí přís­lušného správního orgánu, který lékařský posudek přezk­oumává, dále konat dosavad­ní prá­ci pro pra­cov­ní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pra­cov­išti určeném rozhod­nutím přís­lušného orgánu ochrany veře­jného zdraví nejvyšší pří­pust­né expoz­ice.

Odstup­né pak zaměst­nan­ci přís­luší v zákon­né výši podle doby trvání pra­cov­ního poměru.