Zaměstnavatel mi navrhl, abych začala pracovat na dohodu o pracovní činnosti, jinak mě bude muset propustit. Prý se tím pro mě nic nemění. Mám tedy na to přistoupit?
Konečné rozhodnutí nechám na Vás, ale shrnu všechna pro a zejména proti, a pravděpodobné důvody, proč Vám toto řešení nabízí zaměstnavatel.
V případě, že se na výše uvedeném dohodnete, zaměstnavatel s největší pravděpodobností připraví dohodu o rozvázání pracovního poměru bez uvedení důvodu. V tomto okamžiku ztrácíte nárok na odstupné, které by Vám musel vyplatit v případě, že by Vám dal výpověď z důvodu nadbytečnosti.
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o pracovní činnosti, dále jen DPČ, se samozřejmě od pracovní smlouvy liší, jinak by nemusela existovat, že? Pracovněprávní vztah, čili pracovní poměr, který se zakládá pracovní smlouvou poskytuje zaměstnanci určité jistoty. V případě, že je uzavřena DPČ, nemá zaměstnanec žádnou zvláštní ochranu.
Rozsah práce, který takto může vykonávat je omezen polovinou týdenní pracovní doby konkrétního zaměstnavatele. Nejčastěji to bude polovina standardní doby 40 hodin, tzn. 20 hodin týdně, ale pokud je pracovní doba u zaměstnavatele např. 37,5 hodiny, pak rozsah práce u DPČ bude 18,75 hodiny týdně.
Nevýhody práce na DPČ
Pracující na základě DPČ však ze zákona nemají nárok například na:
– dovolenou,
– stravenky, pokud je zaměstnavatel poskytuje a
– příplatky ke mzdě, protože není odměňován mzdou ani platem, ale odměnou. Konkrétně to znamená, že pokud bude sjednána např. hodinová odměna 150 Kč, tak i když budete např. pracovat ve svátek, pak pracujete stále za 150 Kč a nemáte nárok na 100% příplatek za práci ve svátek, jako je tomu v případě pracovního poměru.
Všechny tyto nároky lze ale dohodnout individuálně.
Ukončení práce na DPČ
Další rozdíl je v ukončení dohody. DPČ lze ukončit kdykoli dohodou nebo výpovědí s výpovědní lhůtou 15 dní. Výpovědní lhůta nezačíná běžet od 1. dne následujícího měsíce, jak znáte z pracovního poměru, ale již dnem, kdy byla doručena druhé straně. Upřímně, tohle může zaměstnavatel velice snadno obejít tím, že Vám přestane přidělovat práci. U DPČ nemáte garantováno přidělování práce, nepadají do úvahy tedy např. placené překážky v práci na straně zaměstnavatele, jak znáte z doby koronavirové.
Ať je DPČ ukončena z jakéhokoli důvodu, nevzniká nárok na odstupné.
Ve výše uvedené nabídce bych viděla způsob, jak Vám nevyplatit odstupné. Ještě připomínám, že může dojít k situaci, kdy se nakonec budete nucena evidovat na Úřadu práce a Vaše podpora bude krácena, ale to by si zasloužilo samostatný článek.
Přeji Vám, ať se rozhodnete správně.
Vaše Monika
Nejnovější komentáře